“중견기업 다니는 5년차 김대리, 잠깐만요! 스카우트하고 가실께요”

중견기업에서 근무하는 5년차 대리급이라면 이직을 한번쯤 고려해도 될 듯하다.  취업포털 사람인이 기업 155개사를 대상으로 '스카우트하고 싶은 인재 유형'을 조사한 결과 선호하는 출신 기업 형태는 '중견기업'이 43.9%로 1위를 차지했다고 20일 밝혔다. 중소기업은 34.8%, 대기업은 21.3%였다. 선호 경력 연차는 '5년 차'가 26.5%로 가장 많았고 이어 '3년 차'가 23.9%로 뒤를 이었다. 다음은 2년 차(10.3%), 7년 차(9%), 6년 차(7.7%), 10년 차 이상(7.7%) 등의 순이었다. 직급으로는 '대리급'(39.4%)과 '과장급'(38.7%)이 주를 이뤘다. 실제로 기업 10곳 중 4곳(36.8%)은 스카우트 한 경험이 있었다. 이 가운데 절반(49.1%)은 경쟁사의 핵심인재를 스카우트한 것으로 타났다. 핵심인재를 스카우트 한 이유로는 '회사의 경쟁력을 확보하기 위해서'(63.2%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '공백 없이 성과 창출이 가능해서'(29.8%), '회사 규모·사업을 확장하기 위해서'(28.1%) 등의 응답이 이어졌다. 실제 스카우트한 인재는 중소기업(40.4%) 출신의 평균 6년 차 과장급(36.8%)이 가장 많았다. 이들 중 91.2%는 전 직장보다 높은 연봉을 제시받았으며 평균 인상률은 12%로 나타났다. /이국명기자 [e-mail]

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